人力资源 Human Resources
人才理念/

深宝人才观:


    珍爱和坚守我们的事业,为人崇学尚德,为品明澈自信,为业鸿志远图。

      选——理念相容、德才双修

      育——经营智慧、管理才能

      用——百舸争流、求新智变

      留——分享财富、共赢梦想


      一、 聘精英

       1.  校园招聘 

       优秀毕业生是深宝人才储备和梯队建设的源泉。本着“回报社会,吸纳人才”的根本,深宝历年来不断引入优秀高校毕业生来司从事专职、储备等各类岗位,可谓人才齐出。深宝秉承公正、公开、公平的机制,深入对口院校开展校园招聘,为此,不仅在招聘方案上不断推陈出新,同时为毕业生实习、见习、定岗制定了一整套人才引入管理和培训发展机制。

      2.  专才招聘

      具有高度职业化、精湛专业化的各类人才是深宝人才队伍的中坚力量。“人力、财务、物流、销售、技术、项目、资源…”各大管理模块伴随着深宝的不断发展和壮大,都需要引入最具专业化和职业化的人才。我们将不断致力于通过内部晋升和外部招聘机制的优化,吸引大批专业人才加盟,合力打造一直高素质管理团队。

      3.  行业招聘

      深宝励志发展成为中国茶行业最具价值上市公司。为此,深宝诚邀知茶、研茶、悟茶、爱茶的业内人士共谋发展,共同致力于茶叶加工技术的研发,致力于茶叶精品的工业化生产制造,致力于茶叶行业品牌的塑造。我们欢迎和深宝有着共同事业梦想的人士加盟,共图大业。 


      育良才

       1. 学习系统

       深宝不仅为员工提供培训机会,更为员工提供系统化的学习,促进员工的发展和成长。深宝不断完善着基于培训的制度、资源、目标的各项培训管理能力,为每一个员工提供系统的内部培训和外部学习,并积极促进学有所得、学有所用。

       2. 学习氛围

       深宝人爱学习,与时俱进。培训学习、宣导互动、交流研讨、读书充电、知识共享、品茶学茶、拓展训练、文化旅游……丰富的形式、多彩的活动无不彰显深宝人求知、求新、求变的进取心态。


      三、知善任

      1. 绩效管理

      在深宝工作,每一位员工专心投入到本职岗位和专业领域,共享内部资源的支持,目标清晰,过程有控。深宝实施了一套人性化、科学化的绩效管理体制,监督员工目标达成的同时,帮助员工管理过程,强化绩效技能,提高和超额完成绩效目标。

       2.发展平台

       深宝在不断壮大,多品牌经营,全产业链覆盖为员工带来更多的发展平台和施展才华的机会。在前沿深圳、名郡惠州、商城汕头、饶乡婺源、秀美杭州、怡景武夷……凡商业高盛之区,凡茶叶富庶之地,处处可见深宝,处处可见深宝人。


      四、铸人心

      1. 绩优激励

      共同耕耘,共享收获,是深宝始终坚持的创造客户、股东、员工三大价值的财富分配理念。对于员工,公司除了追求和提供具有竞争力的薪酬之外,配套实施员工绩优奖励制度,充分鼓励团队和个人甘于奉献,追求卓越,创造价值,分享财富。

      2. 事业共赢

      凡深宝之人,必欣然于茶的世界,必精心于茶的经营,必以茶为奋斗之事业。与深宝理念相容,对茶产业链凡有精湛的经营之术、炮制之法、恒久之心必成为深宝事业道路上的共同奋斗者,必将拥有茶行业的一席之位。 


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